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Los tipos de candidatos en una entrevista se pueden clasificar según su preparación, comportamiento y habilidades. Incluyen al candidato preparado y analítico, que investiga a fondo la empresa y tiene preguntas listas; al candidato extrovertido y sociable, que se muestra cómodo y se comunica fácilmente; al candidato líder, que se destaca por su proactividad y habilidades de gestión; y al candidato tímido o emocional, que puede requerir un enfoque más empático por parte del entrevistador. También existen tipos como el candidato \ausente\, que muestra interés inicialmente pero luego no se presenta, o el que habla demasiado en un intento por \venderse